採用FAQ
事業軸は、はんだ付に関する工法、装置、周辺システム開発、製造、販売です。
PARATの強みであります、24年に渡り携わってきました自動車部品/電子部品/先端デジタル製品の各種生産装置及び工法開発の中から、次々と事業軸を構築していきます。
自動車の自動運転、電動化に欠かせないオリジナルはんだ付技術は2050年先まで社会に貢献できます。
2050年までに「ものづくり」の「もの」を進化させたいと考えています。
主たる自動車市場も限りあります、人類が豊かになる「もの」を求めることから始まります。
当面のビジョンははんだ付ロボットに関する100億円市場創造です。
25%が女性です、今後、30%以上に増やします。
副社長（COO）は女性です。
均29.7歳（役員2人除外）です（2019年4月1日現在）
定期的に新卒者を採用していますので平均年齢は下がる傾向です。
難波工場は商工混在、上町工場は住工商混在、どちらも生活空間でのものづくりです。
PARATの開発心得に「清和楽志」があります。
- 清らかな工場で輝く社員と製品（Shine化）
- 課題解決するに必要な和の力
- 楽しい笑顔が創造力（想像力）を高める
- 強い意志が未来を切り拓く
適な生活空間でこそ創造から想像が始まると考えています。
仕事は定時までと考えています、世の中より逸早い2012年から始めた仕事の仕方改革の結果2014年からの残業ゼロを達成し続けています。
人事制度はあります、社員を公正に処遇し、働く意欲を向上させるための人事上のさまざまな戦略として、「等級制度」「評価制度」「報酬制度」があります。
キャリアアップのためのOFJT、グループ制によるOJTも積極的に実施しています。
男性、女性の差別は一切なく、平等にチャンスがあります。
そのため多くの女性が活躍しており、管理職にもなっています。
産休・育児休暇中を取得できます、対象者がいないために実績は今のところありません。
応募の際は必要です。
基礎学力や人物中心での先行となりますが、管理本部であれば商業に関する、それ以外では工業に関するスキルがある方がプラスに働くことがあります。
全ての事業体で募集しております。
STD（標準機）事業部、SPC(特殊対応）事業部、TRY事業部（はんだ付評価）、経営企画本部、営業本部
「Imagin is real」想像力がありそれを実現しようとする人を求めています。
- 「しつらえ」と「おもてなし」が出来る人
- オーナーエンジニアやサラリーマンを目指す人
- 志（WILL）が高く実行力がある人
- 科学的な判断が出来る人
- ビジネスワークが出来る人
- コミュニケーションできる人
- 入社式 4月1日
- 新入社員研修（試用期間） 4〜6月
- 配属先での見習い期間 7〜9月
難波工場と上町工場間の転勤はあります（共に大阪市中央区、車で5分）
異動についても本人の意思に基づいて実施します。
事業計画を達成した時に3月末に支給されることがあります。
7年連続支給されました。
法定福利：雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険・労働基準法上の休業補償
法定外福利：交通費・支給、定期検診
研修旅行（今年は石垣島研修旅行を予定しています）、忘年会他数々のイベントあります。
（殆どが会社負担です）
コーヒー等フリーで簡単なスナックも自由につまめます。
ゆとり空間も充実しており、お客様にも好評を得ております。
- 技術職/①CADによる機械装置設計者 ②電気制御設計者
- 受発注業務/①生産管理システムによる業務
事業戦略、事業概要についての説明や、具体的な仕事内容についてのオリエンテーションを実施。
その後、配属部署において必要となる知識・スキルを習得するための研修、実習、OJTを行います。
基本的に土日祝日の面接は行っておりませんが、随時ご相談ください。
原則として制限はございません。
国籍にかかわらず採用しています、現在在籍者はいません。
難波工場と上町工場間の転勤はあります。
異動についても本人の意思に基づいて実施します。
年齢制限はございません。
募集する部署によりスキルが必要となります。
